人権の尊重、人材育成

人権の尊重

当社は、従業員就業規則に均等待遇として、「従業員はその国籍、信条、性別または社会的身分の如何によって差別的取り扱いを受けることはない」を謳っています。
更に、各種法令で定められている「強制労働の禁止」、「年少者の就労禁止」、「危険有害業務の就労制限」、「妊産婦等に係る危険有害業務の就業制限」等を厳守しています。
また、2011年10月には国連が提唱する「国連グローバル・コンパクト」に正式参加し、10原則を遵守すべく、海外販社及びグループ会社を含む社内各部門に自社製ポスターの掲示を励行しました。
「従業員が互いに尊重し合い、協力して作業を行う」ことの重要性は、以下に報告する各種人材育成研修の中でも指導・徹底しているところです。

人材育成

«社員教育»

• 階層別研修
  
  
  • 新入社員集合研修（毎年4月）
    新入社員は入社後、10日間程度の集合研修を行い、ルビコン社員としての基礎を身に付けます。また、グループで討議する時間を長く設け、新入社員同士、活発にコミュニケーションが図れるように心掛けています。
  • 新入社員フォロー研修（毎年11月頃）
    入社から半年を経た頃に、新入社員フォロー研修を実施しています。半年間の振り返りとともに、入社時に掲げた目標がどの程度達成出来たかを確認し、2年目に向けて新たな目標設定を行います。
    
  • 若手社員研修（入社4年、5年）
    若手から中堅社員に成長していく過程において、自身の担当業務にとどまらず、より積極的に仕事の幅を広げてもらう動機付けとなるよう実施しています。
  • 社員1級昇格者研修（中堅社員 入社7年～10年程度）
    当社では職能資格制度を導入しており、社員1級は中堅社員の位置づけです。中堅社員としての自覚向上とより広い視点で業務を遂行してもらう目的から本研修を実施しています。
  • 初任監督者研修（初任の主任・班長、係長）
    初任の監督者には、職場のリーダーとしてメンバーを引っ張っていくために必要な知識や能力、監督者に期待される役割の理解、当社の人事制度並びに人事考課実施のポイントを教育しています。
  • 初任管理職研修（初任の課長）
    初任の管理者には、管理者の責任と役割、目標設定、部下とのコミュニケーションを中心としたカリキュラムで教育を行っています。
• 語学研修
  
  
  • 英語研修
    （基礎コース：新入社員必須＋希望者　中・上級コース：希望者）
    グローバル人材育成のため、新入社員は全員、英語の基礎コースに参加してもらっています。毎週1回、外部よりネイティブの講師をお招きし、楽しみながら英語力向上を図っています。
    
• 中国語研修（希望者）
  • 当社にとっても中国市場は大きく、魅力的な市場です。中国との取引も拡大しているため、毎週2回、中国人社員に講師を担当してもらい、中国語の勉強を実施しています。
• 通信教育
  
  
  • 通信教育は自己啓発ツールとして社員に積極的に活用してもらうよう毎年パンフレットを更新しています。複数まとまったグループ受講を呼びかけるなど工夫をし、受講者の拡大を図っています。
  • 総合職には昇格要件としても必修コースを設けています。
    
• その他専門教育
  
  
  • メンタルヘルスケア研修
    社員が心身ともに健康であることが活力ある職場作りの第一歩であると考えています。そのため、複数年に一度、長野産業保険推進センター様より講師を派遣していただき、メンタルヘルスケアの研修会を実施しています。
  • 電話応対研修
    職場で電話を受けることが多い担当者を中心に毎年電話応対研修を行い、研修の成果を発表する場として電話応対コンクールに参加しています。昨年は5名が伊那・駒ヶ根地区の電話応対コンクールに参加し、2名が優良賞を獲得しました。
    更に今年は、「もしもし検定」に挑戦してもらい、一層の電話応対のスキルアップを図っています。
    

子育て・介護支援

• 育児・介護休業規程の制定
  
  • 当社では育児・介護休業法に沿って「育児・介護休業規程」を制定しています。特に育児休暇は多くの社員が活用し、職場復帰してくれています。
    育児支援のため、小学校入学の始期に達するまでの子供さんを養育する社員が希望すれば、最大2時間の短時間勤務を可能としています。
• ヘルスケア休暇の制定
  
  • ヘルスケア休暇は、年次有給休暇の未消化切捨分の内、年間最大10日を積み立てられる当社独自の制度で、2年間保有することが出来ます。思いがけず長期療養を要する事故・怪我・病気に遭ってしまった場合には強い味方になっています。
• 時間単位有給休暇
  
  • 当社では年次有給休暇の内、最大1年間に2日分は1時間単位で取得可能な「時間単位有給休暇制度」を導入しています。自身や家族の通院をはじめ、ちょっとした用事で少し遅れて出社する、あるいは少し早く早退するといった時に便利に活用してもらっています。
• くるみん取得
  
  • 当社は次世代育成支援にも積極的に取り組み、2008年8月29日に、長野労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく2008年認定事業主として、認定マーク（くるみん）を取得しました。
• ママミーティング開催
  
  • 育児休業取得中の女子社員や小さな子供を育てながら職場復帰して働いている女子社員に声を掛けて集まってもらい、子育てに係る情報交換会を行っています。育児の悩み等も相談できる良い機会になっています。

快適な職場作り

安全衛生

従業員は会社の宝です。健康で安全に仕事し、幸福になってもらいたいと考えます。
その考えのもとに下記のとおり、様々な活動を行っています。

メンタルヘルスケアの取り組み

• メンタルヘルスケアの取り組み
  
  • 専門教育の項でも取り上げたとおり、メンタルヘルスケア研修（外部講師招聘）を実施しています。
    また、メンタル不調者に対しては、人事課、産業看護士、産業医が連携して対応し、該当者のメンタル不調の状況に応じた措置を講じています。
• 健康相談
  
  • 長時間労働者や健康診断による有所見者の中から産業看護士が月に3名～4名程度をピックアップし、月1回の産業医来社時に健康相談を実施しています。

労働組合との関わり

• 労使協議会
  
  • 会社と労働組合とは立場は異なるものの、「企業の発展と従業員の幸せ」という共通の目的に立ち、必要に応じて労使の協議を行っています。毎年春に行う“春季労使交渉”だけではなく、労使双方どちらからでも、その都度話し合いが必要だと思われる内容があった場合には意見交換を行い、お互いの考え方を主張し合いながらも接点を見出すべく議論しています。
• 納涼祭
  
  
  • 毎年8月に実施される伊那まつりに合わせて、組合と共催で納涼祭を実施しています。職制が屋台で焼きそばやカキ氷を作り従業員に振舞います。職場のコミュニケーションの活性化に役立っています。
• ルビコングループ球技大会
  
  • ルビコングループの親睦を目的に、組合と共催で毎年9月に球技大会（ソフトボール、マレットゴルフ）を行っています。日本中からグループ社員があつまり、一日楽しい時間を過ごします。球技大会終了後は、感謝の気持ちを込めて、球場をお貸し頂いた地元の施設のゴミ拾いを行っています。

消費者課題

製品安全性の確保

製品の安全性を確保するため、ルビコンでは製品開発の企画段階から法規制類遵守、環境禁止物質不使用等、細かな確認を行っています。また、カタログや納入仕様書に安全にご使用頂くための注意喚起を記述し、安全確保に努めております。

ルビコンでは、ものづくりにおいて、製品の安全性を確保するため、信頼性試験を各プロセスで実施しています。
開発の企画段階から信頼性試験を行い、設計した材料の間違いが無い事、仕様及び、製造条件の間違いが無い事を工程設計時に信頼性試験を行い、量産工程では、定期抜き取りにより全工場全シリーズの信頼性確認を行う信頼性試験を実施し、信頼性試験内容において安全性確認項目を加えてプロセス全体の信頼性確認を持って、ルビコン製品の信頼性を維持しています。信頼性のある製品の供給による安全確保に努めております。

製品事故・不具合発生時の対応

お客様からの事故と不具合のクレームや解析依頼は、ルビコン営業拠点を経由して品質保証センターが受け付けを行います。
製品現品の一次解析は品質保証センターが専用機器を用い解析し、該当製品製造工場へ受付情報を即日連絡し、履歴調査の開始と原因究明を開始します。
該当工場の品質管理部門が波及性調査と対策立案を行い、品質保証センターへ報告し、品質保証センターがお客様へ対策報告を行います。
有効性確認と水平展開を品質保証センターが内部品質監査を実施し対策状況のチェックをします。重要クレームについては、経営層と連絡を取り最善の対応を図ります。
『私が品質を保証します』をスローガンに、全員がお客様に満足頂ける製品作りを目指し、クレームを発生しない品質改善を進めています。

お客様満足の向上

ルビコンではお客様満足を向上する為、組織力、迅速力、解析力、小集団活動、信頼性の品質を支える5つの柱からお客様に安心と信頼をお届けする 「お客様の満足が得られる製品造り」という品質方針を掲げ、社会に奉仕し未来に貢献するという品質方針を掲げ活動しています。
品質を第一に、コスト、納期、サービスを含め、お客様満足度調査をお客様から毎年評価を受け、満足度評価の向上に努めています。

ISO9001、ISO/TS16949取得状況

ルビコン株式会社　コンデンサ事業部・本社工場

ルビコン株式会社 PML事業部

ルビコン株式会社 機器事業部

ルビコン電子株式会社

ルビコンエンジニアリング株式会社

西部ルビコン株式会社

信英蓄電器箔株式会社

福島ルビコン株式会社

秋田ルビコン株式会社

新潟ルビコン株式会社

ルビコンインドネシア株式会社

ルビコン・カーリット

コミュニティへの参画

社会貢献活動

• 職場体験の受け入れ
  
  • 地域貢献や青少年育成等の見地より、中学生、高校生、大学生、社会人、障害者の職場体験の受入れ要請に対しては、出来る限り対応するよう努めています。年々職場体験の受け入れ要請が増えてきていますので、これからも可能な限り対応していく考えです。
• 天竜川流域のゴミ収集活動への参加
  
  • 当社は毎年、天竜川流域のごみ収集活動（天竜川水系環境ピクニック）に参加し、地域の皆さんに協力しています。従業員の子供さんも参加し、親子交流の場にもなっています。
• 本社周辺道路ゴミ収集
  
  • 毎月実施している構内の環境美化運動に合わせて、本社周辺道路のゴミ拾いを実施し、地域美化に努めています。
• 消防団活動・赤十字奉仕団活動の奨励
  
  • ルビコンでは従業員の居住する地域の活動への協力・参加を奨励しています。特に消防団活動や地域赤十字奉仕団活動は、地域の自主防災、高齢者支援等の地域福祉向上に寄与する大切な活動です。そこで、これらの活動参加により従業員が仕事を休まざるを得ない場合には、これを特別有給休暇として取扱う配慮を行っています。
• 伊那まつりへの参加
  
  
  • 年に1回、伊那市で行われる伊那まつりに、踊り連を構成し、参加しています。
    地元の皆さんへの日頃の恩返しにと、力強く踊り、まつりを盛り上げています。