인권의 존중, 인재육성

인권의 존중

당사는 종업원 취업규칙에 균등하게 대우함으로서 「종업원은 국적, 신조, 성별, 그리고 사회적 신분에 따라 차별적인 대우를 받지 않는다」를 강조하고 있습니다.
더욱이 각종법령에서 정하고 있는 「강제노동의 금지」,「연소자 취업금지」,「위험유해업무의 취로제한」,「임산부 등에 관한 위험유해업무의 취업제한」등을 준수하고 있습니다.
또한 2011년 10월에는 국제연합이 제창한 「국제연합 글로벌•컴팩트」에 정식참여, 10원칙을 준수하기 위해 해외판매회사 및 그룹사를 포함하는 사내의 각 부문에 자사제의 포스터의 게시를 행하고 있습니다.
「종업원이 서로를 존중하고, 협력하여 작업을 하자」는 중요성은 하기에 보고하는 각종 인재육성연수 안에서 지도하여 철저히 하도록 하고 있습니다.

인재육성

«사원교육»

• 계층별 연수
  
  
  • 신입사원 집합연수(매년4월)
    신입사원은 입사 후, 10일정도의 집합연수를 실시, 루비콘 사원으로서의 기초를 다집니다. 또한 그룹으로 토의하는 시간을 통하여 신입사원간에 활발한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있도록 하고 있습니다.
  • 신입사원 Follow연수(매년11월 경)
    입사로부터 반년을 경과하면 신입사원 follow연수를 실시하고 있습니다. 반년간의 생활을 돌아봄과 동시에 입사시에 내걸었던 목표가 어느정도 달성이 되었는지를 확인, 2년째를 향해서 새로운 목표설정을 합니다.
    
  • 초급사원연수(입사4년, 5년)
    초년에서 중견사원으로 성장하는 과정에 있어서 자신의 담당업무에 국한되지 않고, 보다 적극적으로 폭넓은 업무를 하기 위한 동기부여 차원에서 실시하고 있습니다.
  • 사원 1급 승격자 연수(중견사원 입사7년~10년 정도)
    당사에서는 직무능력 자격제도를 도입하고, 사원 1급은 중견사원의 위치를 부여합니다. 중견사원으로서의 자각향상과 보다 넓은 시점에서 업무를 수행하도록 하는 목적으로 본 연수를 실시합니다.
  • 초임 감독자 연수 (초임의 주임•반장•계장)
    초임 감독자에는 직장의 리더로서 멤버를 이끌어 갈 수 있도록 필요한 지위와 능력, 감독자에게 기대되는 역할의 이해, 당사의 인사제도 및 인사고과실시의 포인트를 교육하고 있습니다.
  • 초임 관리직 연수 (초임 과장)
    초임 관리자에는 관리자의 책임과 역할, 목표설정, 부하직원과의 커뮤니케이션을 중심으로 한 커리큘럼으로 교육을 실시하고 있습니다.
• 어학연수
  
  
  • 영어연수
    (기초코스 : 신입사원 필수 + 희망자 + 중•상급 코스 : 희망자)
    글로벌 인재육성을 위하여 신입사원은 전원 영어 기초코스에 참가하도록 하고 있습니다. 매주 1회, 외부에서 native강사를 초청하여 즐기면서 영어능력 향상을 위하여 교육을 실시하고 있습니다.
    
• 중국어 연수(희망자)
  • 당사에 있어서도 중국시장은 아주 크기 때문에 매력적인 시장입니다. 중국과의 거래를 확대하기 위하여 매주 2회, 중국인 사원에게 강사를 맡기고, 중국어 교육을 실시하고 있습니다.
• 통신교육
  
  
  • 통신교육은 자기계발 툴로서 사원에게 적극적으로 활용하도록 매년 소책자를 갱신하고 있습니다. 그룹으로 수강을 장려하는 등 수강자의 확대를 도모하고 있습니다.
  • 종합직으로의 승격요건으로서도 필수 코스를 마련하고 있습니다.
    
• 그 밖의 전문교육
  
  
  • 멘탈 헬스케어 연수
    사원의 심신의 건강이 활력있는 직장을 만드는 제일의 요소라고 생각하고 있습니다. 따라서 수 년에 한번 나가노 산업보험추진센터에서 강사를 파견하여 멘탈헬스케어 연수회를 실시하고 있습니다.
  • 전화응대연수
    직장에서 전화를 받을 기회가 많은 담당자를 중심으로 매년 전화응대연수를 실시, 연수의 성과를 발표하는 장으로서 전화응대 콩쿠르에 참가하고 있습니다. 작년에는 5명이 이나•코마가네 지구의 전화응대 콩쿠르에 참가하여 2명이 우수상을 획득하였습니다.
    또한 올해에는 「여보세요 검증」에 도전을 함으로서 한 청 전화응대의 스킬을 향상시킬 수 있도록 도모하고 있습니다.
    

육아휴직•병가지원

• 육아휴직•병가 규정의 제정
  
  • 당사에서는 육아휴직•병가법에 따라 「육아휴직•병가 규정」을 제정하고 있습니다. 특히 육아휴직은 많은 사원이 활용하며, 직장복귀를 하도록 하고 있습니다.
    육아지원을 위해 초등학교 입학시기에 있는 아이를 양육하는 사원은 희망에 따라 최대 2시간의 단시간 근무가 가능하도록 하고 있습니다.
• 헬스케어 휴가의 제정
  
  • 헬스케어 휴가는 연차유급휴가의 말소화 절사분 안에서 연간 최대 10일을 적립할 수 있는 당사의 독자적 제도로 2년간 보유할 수 있습니다. 뜻밖의 장기요양을 요하는 사고•부상•질병을 겪을 경우에는 좋은 아군이 되고 있습니다.
• 시간단위 유급휴가
  
  • 당사에서는 연차유급휴가 안에서 최대 1년간 2일분은 1시간단위로 취득이 가능한 「시간단위 유급휴가 제도」를 도입하고 있습니다. 자신이나 가족의 통원, 잠깐의 개인적인 일로 늦거나 업무를 비울 경우에, 또는 조퇴하는 경우에 편리하게 활용할 수 있습니다.
• kurumin취득
  
  • 당사는 차세대 육성지원에도 적극적으로 추진, 2008년 8월29일, 나가노 노동국으로부터 차세대 츅성지원대책추진법에 의거하여 2008년 인증사업주로서 인정마크(kurumin)을 취득하였습니다.
• 어머니 회의 개최
  
  • 육가휴직 중인 여사원이나 어린 아이를 기르면서 직장에 복귀하여 업무하는 여사원을 모아, 육아에 관한 정보교환회를 실시하고 있습니다. 육아의 고민 등에 대해서도 상담할 수 있는 좋은 기회가 되고 있습니다.

쾌적한 직장 만들기

안전위생

종업원은 회사의 보석입니다. 건강하고 안전한 업무를 통해 행복하기를 바라고 있습니다.
이러한 생각을 기반으로 하기와 같이 여러가지 활동을 실시하고 있습니다.

멘탈 헬스케어의 추진

• 멘탈 헬스케어의 추진
  
  • 전문교육 항목에서와 같이 멘탈헬스케어연수(외부강사초빙)을 실시하고 있습니다.
    또한 멘탈 부적격자에 대해서는 인사과, 산업간호사, 산업의가 연대하여 대응, 해당자의 멘탈상황에 대하여 조치를 강구하고 있습니다.。
• 건강상담
  
  • 장시간 노동자나 건강상 소견이 있는 사람중에서 산업간호사가 월 3~4명 정도를 택하여 월 1회의 산업의료내사시에 건강상담을 실시하고 있습니다.

노동조합과의 관계

• 노사협의회
  
  • 회사와 노동조합은 입장은 다르지만 「기업의 발전과 종업원의 행복」이라는 공통적인 목적, 필요에 의해 노사의 협의를 실시하고 있습니다. 매년 봄에 실시하는 "춘계노사교섭"만이 아닌, 노사쌍방중 어느 측에서도 협의가 필요하다고 생각되는 내용이 있는 경우에 의견교환을 실시, 서로의 생각을 주장하며 접점을 도출하기 위해 논의하고 있습니다.
• 납량제
  
  
  • 매년 8월에 실시되는 이나축제에 맞춰, 조합과 공동개최로 납량제(納涼祭)를 실시하고 있습니다. 직제가 강당에서 야키소바나 팥빙수를 만들어 종업원에게 대접합니다. 직장의 커뮤니케이션 활동에 도움이 되고 있습니다.
• 루비콘 그룹 야구대회
  
  • 루비콘 그룹의 친목을 목적으로 조합과 공동개최로 매년 9월에 야구대회(소프트볼, 맬릿골프)를 실시하고 있습니다. 일본 안에서 그룹사원이 모여, 하루동안 즐거운 시간을 보냅니다. 야구대회 종료후에는 감사의 기분을 모아서 구장을 빌려준 지원시설의 청소를 실시합니다.

소비자 과제

제품안전성 확보

제품의 안전성을 확보하기 위해 루비콘에서는 제품개발의 기획단계에서부터 법규제류 준수, 환경금지물질 불사용 등 자세한 확인을 하고 있습니다. 또한 카탈로그나 납입사양서에 안전한 사용을 위한 주의환기를 기술하여 안전확보에 힘쓰고 있습니다.

루비콘에서는 제조에 있어서 제품의 안전성을 확보하기 위해 신뢰성 시험을 각 프로세스에서 실시하고 있습니다.
개발의 기획단계에서부터 신뢰성시험을 실시, 설계한 재료의 문제는 없는 점, 사양 및 제조조건상의 문제가 없는 점을 공정설계 시에 신뢰성시험을 실시, 양산공정에서는 정기 샘플링에 의한 전공장 전시리즈의 신뢰성 확인을 실시하는 신뢰성시험을 실시, 신회성시험의 내용에 있어서 안전성확인항목을 더하여 프로세스 전체의 신뢰성 확인을 하고, 루비콘 제품의 신뢰성을 유지하고 있습니다. 신뢰성 있는 제품의 공급에 따른 안전확보에 힘쓰고 있습니다.

제품사고•불량발생시의 대응

고객으로부터의 사고와 불량에 의한 클레임이나 분석의뢰는 루비콘 영업지점을 경유하여 품질보증센터가 접수하고 있습니다.
현품의 1차분석은 품질보증센터가 전용기기를 사용하여 분석하며, 해당제품 제조공장에 접수정보를 당일 연락하고, 이력조사의 개시와 원인규명을 개시합니다.
해당공장의 품질관리부문이 파급성조사와 대책입안을 실시, 품질보증센터에 보고하면 품질보증센터가 고객사에 대책보고를 실시합니다.
유효성확인과 수평전개를 품질보증센터가 내부품질감사를 실시, 대책상황을 체크합니다. 중요한 클레임에 대해서는 경영진과 연락을 취하여 최선의 대응을 하도록 하고 있습니다.
「내가 품질을 보증합니다.」를 슬로건으로 전원이 고객의 만족을 받는 제품을 만드는 것을 목적으로 클레임이 발생되지 않는 품질개선을 위해 진행하고 있습니다.

고객의 만족 향상

루비콘에서는 고객만족을 향상시키기 위해 조직력, 신속력, 소집단활동, 신뢰성의 품질을 유지하는 5가지의 내용으로 고객의 안심과 신뢰를 받고있는 「고객의 만족을 얻는 제품제조」라는 품질방침을 내걸고 사회에 봉사하고 미래에 공한하려는 품질방침을 표방, 활동하고 있습니다.
품질을 제일로, 가격, 납기, 서비스를 포함하여 고객만족도 조사를 고객사로부터 매년평가를 받고, 만족도 평가를 향상시키기 위해 힘쓰고 있습니다.

ISO9001 ISO/TS16949정보

루비콘주식회사 콘덴서 사업부・본사 공장

루비콘주식회사 PML사업부

루비콘주식회사 기기사업부

루비콘전해주식회사

루비콘엔지니어링주식회사

서부루비콘주식회사

신에이축전기박주식회사

후쿠시마루비콘주식회사

아키타루비콘주식회사

니가타루비콘주식회사

루비콘인도네시아주식회사

루비콘 칼릿주식회사

커뮤니티 참가

사회공헌활동

• 직장체험의 허가
  
  • 지역공헌과 청소년 육성 등의 견지로, 중학생, 고등학생, 대학생, 사회인, 장애자의 직장체험의 요청이 증가하고 있기때문에 지금부터라도 가능한 대응을 해나가려고 생각하고 있습니다.
• 텐류강 유역의 쓰레기줍기 활동의 참가
  
  • 당사는 매년, 텐류강 유역의 쓰레기줍기활동 (텐류강 수질환경피크닉)에 참가하여 지역주민과 협력하고 있습니다. 종업원의 자녀들도 함께 참가하여 부모와의 교류의 장이 되고 있습니다.
• 본사주변도로 쓰레기줍기
  
  • 매월 실시하는 구내환경미화운동에 맞춰 본사 주변도로의 쓰레기줍기를 실시, 지역미화에 힘쓰고 있습니다.
• 소방단활동•적십자봉사활동의 장려
  
  • 루비콘에서는 종업원이 거주하는 지역의 지역활동을 협력하며 참가를 장려하고 있습니다. 특히 소방단활동이나 지역 적십자봉사단 활동은 지역의 자주방재, 고령자 지원 등의 지역복지향상에 기여하는 중요한 활동입니다. 그리고 이러한 활동참가로 종업원의 업무가 어려울 경우에는 특별유급휴가로 조치하여 배려하고 있습니다.
• 이나축제 참가
  
  
  • 년 1회, 이나시에서 열리는 이나축제에 무용동아리를 구성하여 참가하고 있습니다.
    지역원 모두에게 받은 은혜를 갚고자 열심히 춤을추고, 축제의 분위기를 북돋습니다.