CSR行为规范

Rubycon全体行为规范

所谓Rubycon集团的行为规范，是指在安全的劳动环境中，不仅要在遵守相关业务法令的前提下从事日常工作者，还要遵守贯彻环境责任和企业道德，以此为目的而指定的行为规范。因此，要遵循旧的EICC行动规范。

1 人权・劳动

雇用的自主性

所有员工的雇用全部遵循自由意志，另外保证员工的随时离职还有可以自由决定终止雇用关系的自由。坚决禁止强制，拘禁，控制，奴役，人身买卖，绑架等侵犯人权的行为，不扣留员工的身份证件。

禁止对使用公司内设施进行不合理的限制

不得对任何员工于公司所提供设施的出入、或设施内的行动自由进行不合理的限制。

禁止骚扰行为以及非人道主义对待

禁止所有的骚扰行为，体罚，身体或是精神上的压迫，职场上的使人反感的非人道对待，对于违反者会咨询合规委员会并从重处罚。

禁止雇佣童工

不雇佣不满最低就业年龄的儿童。不让未满18岁的员工从事在健康和安全方面面临危险的工作。

杜绝差别化

在招聘和雇佣以及升迁，嘉奖，培训方面，不区别对待人种，肤色，年龄，性别，性取向，名族，伤残，孕妇，宗教，政治取向，信条，组织的加入，有无配偶等，努力实现机会均等和公平待遇。

适当的员工薪资

遵守最低薪资，超时工作，法定支付等薪资相关法规，定期支付薪资，不进行不合理的减薪事宜。无迟延提供支付明细。

劳动时间

不超过法定劳动时间，适当管理员工的劳动，休息，休假。

员工的团结权

遵照相关法律法规，尊重员工间的为了实现与企业协议劳动环境与薪资水平的团结权，尊重员工是否加入劳工组织，尊重员工参加抗议行动与劳动评议会的权利、不得进行干涉及提供资金。员工可就劳动条件和经营惯例直接与经营层对话，并提出不满和要求，而不必担心遭受报复、胁迫等。

2 安全卫生

机械设备的安全对策

对公司内部使用的机械设备采取切实有效的安全对策,进行适当的维护。

工作场所的安全

应评估工作场所的安全风险，并通过合理的设计与技术以及管理手段确保安全。另外，根据需求，向员工提供安全相关的培训以及适当的个人防护用具。将采取进一步促进性别平等的措施。应认真对待员工提出的安全隐患问题。

工作场所的卫生

掌握在工作场所内接触到的对人体有害的化学物质和废弃物以及噪音恶臭等，并采取适当的控制和防护对策。

排除劳动灾害・劳动疾病

把握劳动灾害以及劳动疾病，并制定切实有效的对策。

紧急时的对应

为保护生命与人身安全，应预估可能发生的灾害・事故等，做好紧急情况的准备工作，并在工作场所内做好宣传通知工作。此外，应允许员工紧急规避危害，并在状况缓解之前拒绝返岗，而不必担心遭受报复。

考虑过度工作给身体造成负担的问题

切实有效的管理好过度工作给身体造成的负担，避免因此造成的灾害，疾病。

设施的安全卫生

清扫提供给员工的生活设施（宿舍・食堂・厕所等），确保安全，对饮用水，空调设备，紧急出口进行适当维护保养。

员工的健康管理

对所有员工进行切实的健康管理。

3 环境

对产品所含化学物质的管理工作

对所有产品，就法令所禁止的或有所限制的所有化学物质进行管理，遵守相关法令以及顾客的要求。

管理生产工程中所使用到的化学物质

对所有生产过程中，就法令所禁止的或有所限制的所有化学物质进行管理，遵守相关法令以及顾客的要求。

环境管理体系

构建并运用环境管理体系。

对环境影响的最小化（排水・污泥・排气）

遵守关于排水・污泥・排气等的法规，并制定自主规范更加完善环境保护工作。

环境许可证/行政许可

遵守法令，必要时获取行政允许和认可，并按照要求向行政部门提出管理报告。

有效使用资源・能源（3R）

设定以实行节省资源，节省能源为目的的自我目标，并实现资源・能源的可持续性活用。

减少温室效应气体的排放

设定以减少温室效应气体和最终废弃物的排放为目的的自我目标，并谋求持续削减。

减少产业废弃排放

设定削减最终废弃物排放的自主目标，谋求持续削减。

公开环境保护的推进状况

一定公开环境活动的成果。

保护生物多样性

赞成保护生物多样性的基本原则，致力于工厂占地内自然环境的保护工作。

4 公正交易

禁止渎职，贿赂

保持和政治・行政的健全且正常的关系，不进行贿赂和违法政治行贿。

禁止滥用自我优越地位等条件

不滥用自我优越地位条件，从事损害交易伙伴利益的行为。

禁止授予或领取不合法利益

在与客户或社会的接触中，不从事授予或领取非正当利益的活动。

禁止限制竞争行为

不从事阻碍公正・透明・自由竞争的活动。

提供正确的产品和服务情报

针对客户和消费者，不提供任何关于产品和服务的错误情报。

尊重知识产权

应维护本公司知识产权，并尊重他人的知识产权，不得予以侵害。

切实有效的出口管理

遵照法令规制，有效管理出口业务。

情报公开

不向客户和社会提供不正确和虚假情报。

不正当行为的预防和早期发现

充分认识法律规定和社会规范，预防和早期发现不正当行为。

禁止报复

对于员工、合作伙伴及外部人员的举报，对举报人进行保密，并保护举报人免受不利对待。

争端地区的矿物采购

为确认本公司产品中所含有冲突矿物的采购方式符合经济合作与发展组织（OECD）《受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链尽职调查指南》或被认定为同等的尽职调查框架，应当就矿物的来源和分销过程，通过供应链进行调差，并根据客户要求向其披露准确信息。

5 品质・安全性

确保产品的安全性

致力于能够保留客户意见、希望的产品设计。

品质管理体系

构筑并运用品质管理体系。

6 情报安全

对电脑和网络威胁的防御

构建针对电脑和网络威胁的防御体系，力求不损害公司本身和其他公司。

防止个人情报的泄露

切实保护和管理交易方・第三方・公司员工的个人情报。

防止泄露顾客・第三方的机密情报

切实管理和保护从交易方和第三方获得的机密情报。

7 社会贡献

对社会，地区的贡献

自主开展对国际社会和地方社会的发展有所贡献的活动。

参与联合国全球契约

RUBYCON表明支持联合国提出的关于人权,劳工标准，环境以及反腐败为企业基本原则的参加立场，在2011年10月7日正式加入[全球盟约]。
RUBYCON公司在支持联合国全球盟约的10原则的前提下，开展事业活动贡献于社会。

全球盟约10原则